Om een duurzame toekomst op te bouwen, werkt Atenor samen met al zijn belanghebbenden in een geest van openheid, transparantie en voortdurende dialoog.

Duurzaamheid integreren in het bezoldigingsbeleid

Een duurzame onderneming zijn vereist de betrokkenheid van alle medewerkers. Duurzaamheid maakt momenteel al deel uit van het bezoldigingsbeleid, maar Atenor wil hierin verder gaan en een collectieve bonus invoeren die gekoppeld is aan de ESG-prestaties van het jaar.

Organiseren van een evenwichtig beslissingsprocess

Atenor onderhoudt een constante dialoog met de belanghebbenden van de vastgoed- en financiële sector, de overheden, de actoren van de stad, de verenigingen, de leveranciers, de herstelwerkplaatsen, de toekomstige huurders, de toekomstige onderhoudsbedrijven of de potentiële kopers.. Voor elk project is het de bedoeling om zo ver mogelijk stroomopwaarts interactie te zoeken met belanghebbenden.

Verzekeren van de diversiteit en de gelijkheid tussen de medewerkers

Atenor streeft elke dag naar een grotere gendergelijkheid door een doelstelling van een derde diversiteit in elk van de werkgroepen van het bedrijf.

Diversiteit wordt ook weerspiegeld in leeftijd en cultuur. Bij Atenor werken vijf generaties en 20 verschillende nationaliteiten.

Streven naar internationale uitstraling van de waarden en de expertise

Het internationale bereik van Atenor is essentieel voor zijn groei en concurrentievermogen. In slechts 5 jaar heeft Atenor zijn aanwezigheid uitgebreid en zich met succes gepositioneerd in 10 Europese landen. Deze geografische diversificatie heeft de positie en erkenning van de expertise en de kwaliteit van de projecten versterkt. Bijzonder opmerkelijk is de titel ‘Sector Leader’ op de Global Real Estate Benchmark toegekend door GRESB.