Pour participer à la construction d’un avenir durable, Atenor travaille avec toutes ses parties prenantes dans un esprit d’ouverture, de transparence et de dialogue continu.

Intégrer la durabilité dans la politique de rémunération

La durabilité est l’affaire de toutes et tous. Atenor a d’ores et déjà intégré la durabilité dans sa politique de rémunération mais vise plus loin et étudie la possibilité de mettre en place un bonus collectif lié à la performance ESG annuelle.

Organiser un processus décisionnel équilibré

Atenor entretient un dialogue constant avec les parties prenantes du secteur immobilier, de la finance, les autorités publiques, les acteurs de la ville, les associations, les fournisseurs, les ateliers de récupération, les futurs locataires, les futures sociétés de maintenace ou les potentiels acheteurs. Pour chaque projet, il s’agit de rechercher le plus en amont possible une interaction avec les parties prenantes.

Assurer la diversité et l’égalité des chances

Atenor s’efforce chaque jour d’instaurer une meilleure parité des genres en fixant l’objectif d’atteindre un tiers de diversité dans chaque groupe de travail de l’entreprise.

La diversité se traduit également en termes d’âge et de culture. Cinq générations et 20 nationalités différentes travaillent au sein d’Atenor.

Viser le rayonnement international des valeurs et de l’expertise

Le rayonnement international d’Atenor est essentiel pour sa croissance et sa compétitivité. En seulement 5 ans, Atenor a élargi sa présence et réussi son positionnement dans 10 pays européens. Cette diversification géographique a renforcé sa position et la reconnaissance de son expertise et de la qualité de ses projets. Soulignons particulièrement son titre de ‘Sector Leader’ sur le Global Real Estate Benchmark octroyé par le GRESB.